Management des ressources humaines
Proximité & Pertinence
Le management des ressources humaines contribue à renforcer la valeur ajoutée des équipes RH par une dynamique de coopération, une organisation, des offres et des services parfaitement alignés avec les enjeux et les besoins de l’entreprise.
Le management des ressources humaines dans la conduite du changement
Les ressources humaines constituent le capital de l’entreprise et le socle sur lequel elle peut bâtir ses succès et ses évolutions. Pilier incontournable de la stratégie, la fonction Ressources Humaines est un partenaire naturel (bien plus qu’un fournisseur) de l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
Désormais, la fonction Ressources Humaines doit être en capacité d’engager et d’accompagner les transformations, de répondre aux attentes de plus en plus diversifiées de ses partenaires internes, de proposer des réponses aux enjeux générationnels… En conciliant créativité, innovation, engagement, proximité avec les métiers et contraintes légales.
Le management des Ressources Humaines, source de performance
Renforcer le fonctionnement et la valeur ajoutée des équipes Ressources Humaines nécessite de partager une vision stratégique, de renforcer le partenariat avec les autres directions, de faire évoluer règles et pratiques, de mettre en œuvre des projets et des programmes et de développer les compétences.
Le management des Ressources Humaines permet ainsi à la fonction Ressources Humaines de relever ses propres défis et d’améliorer sa performance :
- Devenir un business partenaire
- Gagner une réelle reconnaissance dans l’entreprise
- Accompagner les transformations
- Exploiter les nouvelles opportunités
De la stratégie à la mise en œuvre, nous accompagnons les Directions des Ressources Humaines à orienter leur action et leur impact sur l’organisation.
Management et performance Ressources Humaines
Le management des ressources humaines, nos atouts pour vous accompagner
- Une expérience opérationnelle de Direction des Ressources Humaines et de la communication interne (groupe et unités)
- L’accompagnement stratégique et opérationnel complet de la fonction RH
- Nos capacités d’études, d’écoute et de diagnostic pour éclairer les priorités
- L’accompagnement individuel et collectif des acteurs RH et la dynamisation de l’équipe
- Le transfert de compétences tout au long de l’accompagnement
