“Si vous trouvez que la formation coûte cher, essayez l’incompétence”
Concevoir des dispositifs pédagogiques efficaces assurant l’acquisition et la “sédimentation” durable des compétences
| PROJET DE TRANSFORMATION | |
| SÉMINAIRE PILOTES DU CHANGEMENT | FORMATION COMMUNICATION & OPINIONS |
| FORMATION DES ALLIÉS / RELAIS | SÉMINAIRES AGILES GRAND FORMAT |
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| DÉVELOPPEMENT MANAGÉRIAL | |
| FONDAMENTAUX PRIMO- MANAGERS | LEADERSHIP BIENVEILLANT |
| PRISE DE PAROLE EFFICACE | FORMATION DE FORMATEUR |
| CONDUITE DU CHANGEMENT | MANAGER LES PERFORMANCES |
| MANAGER CAP COOPÉRATION AGILITÉ PARTICIPATION | TECHNIQUES DE COACHING |
| GESTION DES DIFFÉRENDS ET DES CONFLITS | EFFICACITÉ RELATIONNELLE |
| EFFICACITÉ PERSONNELLE | CONDUITE DE PROJET |
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| PERFORMANCE RESSOURCES HUMAINES |
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| FORMATION / ACTION FONCTIONS RH | GESTION DE PROJETS |
| CONDUITE DU CHANGEMENT | RELATION PARTENAIRES RH |
| RRH DE PROXIMITÉ | |
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| MOBILITÉS – PROCOPE |
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| GESTION DU CHANGEMENT ÉQUIPE RH | SÉMINAIRE PROCOPIENS RÉUSSIR SA MOBILITÉ |
| SÉMINAIRE SOUTIENS AMI ACCUEILLIR MONTER EN COMPÉTENCE INTÉGRER | FORMATION DES RÉFÉRENTS / TUTEURS |
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| EXPÉRIENCE CLIENT |
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| FORMATION COMMERCIALE | FORMATION AVANTAGE SERVICE |
| FORMATION NÉGOCIATION SPQR | GESTION DES CHANGEMENTS D’HABITUDES CLIENTS |
| GESTION DES ÉMOTIONS DES CLIENTS | MANAGER POUR ET PAR LES CLIENTS |
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